Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen Gesundheitspass, der ihnen wirklich gehört. Eine konkrete Geste, die sich auf die Mitarbeiterbindung auswirkt, ohne DSGVO-Last beim Arbeitgeber.
HR-Demo buchenDigitale Gesundheit ist inzwischen ein Vergleichskriterium zwischen Arbeitgebern. Einen souveränen Pass anzubieten signalisiert echtes Engagement — keinen Kicker.
Anders als klassische Gesundheits-Apps verlangt MDMC vom Arbeitgeber nie Zugang zu medizinischen Daten. Der Arbeitgeber zahlt das Abonnement, der Mitarbeiter verwaltet seine Akte. Kein Risiko unsachgemässer Verarbeitung sensibler Daten.
Frankreich-HDS-Hosting, Zero-Knowledge-Verschlüsselung. Differenzierender Pitch gegenüber US-Wellness-Lösungen (Virgin Pulse, Gympass Health) und ihrem Cloud Act-Problem.
Jeder Mitarbeiter kann bis zu 4 Angehörige hinzufügen (Ehepartner, Kinder, pflegebedürftige Eltern). Echte Haushaltsabdeckung, nicht nur der Mitarbeiter.
Monatliche Rechnung, Pro-SEPA. Paket „Essentiell" oder „Familie" nach Wahl. Keine Jahresbindung.
Personalisierte E-Mail mit Ihrem Branding. Sie erstellen ihr Konto, das ist alles. Sie sehen weder, wer sich anmeldet, noch was sie speichern.
Arbeitgeber-Dashboard: Adoptionsrate (aber nicht wer), Share-Rate mit einer Pflegekraft (aber nicht wer), nichts Namentliches. Um HR-ROI zu rechtfertigen, nicht zu überwachen.
Mengenrabatt ab 50 Mitarbeitern. Familienmodus inklusive ab 7 €/Mitarbeiter/Monat (bis zu 4 Angehörige). Monatliche Rechnung, keine Jahresbindung.
Personalisiertes Angebot anfordernAntwort innerhalb von 48 Werktagsstunden · HRIS-SLA auf Anfrage